  |
Buitentrainingen
Teamtrainingen organiseren we over het algemeen buiten, met behulp van outdoor activiteiten. We werken op permanent geïnstalleerde outdoor sites. Deelnemers ervaren deze werkvorm over het algemeen als zeer ontspannen en onderhoudend. Dat zorgt voor een wat opener sfeer in een groep, waarin men sneller tot leermomenten komt.Tegelijk met de gebruikelijke houvast raken deelnemers in een outdoor-situatie ook ankers voor hun rolgedrag kwijt. Daardoor laten ze makkelijker gedragingen en gedragspatronen zien, die hun collega's onbekend zijn in de werksituatie.
Daarnaast komt het temperamentsgedrag sterker naar voren. Wanneer een groep die al langer samenwerkt, deelneemt aan een outdoor training, kunnen deelnemers op deze manier een ander, en eventueel breder gedragsrepertoire waarnemen bij hun collega's. Daardoor kan men elkaar na afloop van de training in de werksituatie op een groter gedragspotentieel aanspreken.
Door een grote diversiteit aan oefeningen aan te bieden, wordt de ruimte gecreëerd waarin ofwel de kans op bepaalde interactiepatronen erg groot is, ofwel deelnemers verleid worden om zichzelf te laten zien. Door telkens kort na een oefening feedback te geven vanuit het kader van de theorie, krijgen de deelnemers de kans om de behandelde theorie onmiddellijk te koppelen aan wat zich in de praktijk net heeft voorgedaan.
Procestraining
Bij een procestraining kan het zowel gaan om de formatie van een nieuw team, als om het verbeteren van een bestaand team. Nadat de opdrachtgever het kader van een training heeft aangegeven, bepaalt een team zelf wat 'verbeteren' inhoudt. Op basis van de intake kan de training bijvoorbeeld vooral gericht worden op het omgaan met vertrouwen, doelen stellen, of op teamrollen en interactiepatronen tussen de teamleden.
Bij een nieuw te vormen team kan er ook voor gekozen worden om simpelweg een zo divers mogelijk aanbod aan oefeningen te doen, waardoor de deelnemers de kans krijgen om in erg korte tijd elkaars gedrag in diverse situaties te leren kennen.
De begeleiding van dit type programma's is gestoeld op de principes van het ervaringsleren.
Team-analyse (voorbeeld)
In het verlengde van teambuilding ligt team-analyse. Hierbij is het doel om door middel van de outdoor activiteiten bepaalde eigenschappen van het team helder te krijgen. Er wordt in dat geval voor outdoor gekozen om te voorkomen dat men bij voorbaat al in rolgedrag vervalt. Outdoor werken heeft bovendien het voordeel boven papier-en-pen opdrachten en veel rollenspellen, dat daadwerkelijk, dus niet-gespeeld gedrag vertoond wordt, wat allerlei escapistische discussies tijdens de nabespreking afsnijdt.
Theorie-overdracht (voorbeeld)
Hoewel de sfeer in een outdoor training over het algemeen zeer ontspannen is, betekent dat niet dat er niet geleerd zou kunnen worden. Integendeel, de ontspannen sfeer, de afwisseling tussen fysiek bezig zijn en leren, de onmiddellijke koppeling tussen theorie en praktijk, het zijn allemaal factoren die ertoe bijdragen dat zich bij outdoor-activiteiten weinig weerstandsdiscussies voordoen, en mensen intensief deelnemen, en bijdragen aan het leerproces. Deelnemers ervaren een outdoor training over het algemeen als edutainment.
< vorige pagina << terug naar de welkomspagina